岗位说明：
设计师；专业工程师；金融投资岗；职能管理岗等
岗位要求：
土木工程类：土木工程、工程力学、工程管理、工程造价、材料科学与工程、安全工程、测绘工程等
基础设施类：道路桥梁与渡河工程、公路工程、交通工程、城市地下空间工程、水利水电工程等
建筑设计类：建筑学、城乡规划、风景园林、环境艺术设计、装饰艺术设计等
机电安装类：电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、环境工程、机械工程等
金融投资类：金融学、经济学、投资学等
职能管理类：汉语言文学、哲学、法学、人力资源管理、会计学、财务管理、行政管理、工商管理、企业管理、计算机科学与技术、软件工程等
工作地点：上海/江苏/浙江/江西/安徽/河南/福建/新西兰/迪拜
福利待遇：
薪酬福利：
1、固定部分：职级基本工资+基本津贴
2、浮动部分：绩效工资+奖励（企业效益奖金、项目兑现奖金、其他专项奖金)
3、专项津补贴：工作区域补贴等
4、岗位津补贴：指基于岗位的、符合专项政策的补贴（机电、技术津贴），目前主要指执业资格津贴。
5、福利：法定福利(社保、公积金）+公司福利（过节费、高温费、企业年金、、补充住房公积金、年度体检、团体人身意外伤害保险、带薪年休假、初婚初育补助等）
奖励
1、项目兑现奖：根据项目风险抵押责任目标考核制度规定的优化奖、季度考核奖、过程兑现奖及竣工兑现奖与项目项目效益及绩效考核结果挂钩
2、企业效益奖：根据当年效益水平确定和发放的奖金,按局批准比例次年（每月）预发，剩余部分按考核和审计结果年终一次性发放。
3、其他专项奖金：
a、创优类：工程项目创优、技术与管理成果和创优争先类奖励
b、创效类：指除两制兑现外的，能直接产生超额经济效益类的一次性专业奖励（包含营销、结算审计、设计优化、清欠等）
公司特色培训：
A、入职培训、 导师带徒、网络教育、专题讲座、观摩学习
公司定期进行专业序列的系统培训
复旦、同济等高校的合作培训项目…
B、岗位资格证书、注册建造师、注册造价师、 注册安全工程师、注册会计师等培训
针对不同层次需求，从师资、课程设计、培训内容上精心组织，保证培训效果，提高职业资质津贴的标准，鼓励员工积极参与培训和取证。
简历投递要求：邮件标题命名格式：意向岗位-学校-专业-姓名
联系电话：17710652336
发表于 2021-2-14 19:07:51
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